“万老师，近期韩国疫情较严重𓀍，一定要注意防护🛅，请让意昂5(kgame)及时了解您的健康状态”“我身体良好无异常，谢谢学校对意昂5(kgame)海外访学人员的关心”…自2020年4月新冠疫情发生以来，教师工作部🕴🏻⚀、人事处（人才办）每日同在海外（境外）访学的老师在线沟通，了解他们的学习、工作以及身体情况✷，在困难时期想方设法为他们回国提供各方面帮助。疫情当前🚵🏼，责任在肩，这一坚持就是近两年🚶➡️。
面对近日突如其来的疫情防控形势，人事处积极贯彻落实学校党委对疫情防控的各项工作部署，自3月14日起🖖，人事处每日对全校各部门居家办公、校内办公教职员工进行健康状况、核酸检测🧖🏿♂️💅🏽、是否隔离等信息进行统计报送，积极配合学校疫情防控工作开展🏂。与此同时，教师工作部🦏、人事处（人才办）及时制定线上工作方案，确保疫情防控期间教师队伍的“引、培🤹🏼♂️、育📙🕌、留”工作持续“不打烊”。
教师工作部认真学习领会教育部关于教师思想政治及师德师风建设工作的最新文件精神，利用居家工作时间进一步梳理学校教师工作机制，计划联合纪委、校办法务部推出法治系列教育。工资发放是民生大事💇🏿♂️，工资科的老师们虽进不了学校，但校内绩效工资的制作与发放🤠、2023年第一批预算申报等工作始终没有停歇🐝。人才办在线上召开了2022年第一次高端人才工作会议，目前正在收集整理资料积极申报各类人才计划。人事管理科在线更新和维护全国教师管理信息系统🥋，落实部门年度考核指标制定，并将各块人事制度文件整理汇总在云盘，方便全校各部门了解掌握最新的规章制度。师资建设科将教师面试工作搬到了网上，各项入职工作有序办理；积极探索新进教师带教导师培养制度；认真筹备高级专业技术职务（岗位）评议会，线上开展高层次人才柔性聘任工作等等。
教师工作部🍶、人事处（人才办）将在做好疫情防控的同时，紧紧围绕学校中心工作，有序高效地开展各项人事人才工作🙌🏼🚠，与全校师生携手共进😕，共克时艰，一起迎接春暖花开！
